Meta planea un despido masivo

Meta proyecta el mayor despido de su historia: un recorte del 20% para financiar su infraestructura de IA

Fecha: 15 de marzo de 2026 

Meta Platforms se encuentra en el centro de una tormenta estructural. Según informes filtrados a través de Reuters y diversos analistas del sector, la compañía dirigida por Mark Zuckerberg está diseñando un plan de reestructuración que podría eliminar el 20% de su plantilla global. Este movimiento, que afectaría a más de 15.800 empleados, tiene un objetivo claro y agresivo: liberar capital para sostener una inversión masiva en infraestructura de Inteligencia Artificial que alcanzará los 600.000 millones de dólares para el año 2028.

El alto coste de la "Superinteligencia"

La transición de Meta desde el enfoque en el metaverso hacia la IA generativa y la "superinteligencia" está resultando extremadamente costosa. Para 2026, la empresa prevé un gasto de capital (Capex) de hasta 135.000 millones de dólares, casi el doble de lo invertido el año anterior. Estos fondos se destinan principalmente a:

• Centros de datos de última generación: Construcción de instalaciones optimizadas para el entrenamiento de modelos a gran escala.

• Adquisiciones estratégicas: Compras recientes como la de la startup china Manus (2.000 millones de dólares) y la plataforma Moltbook.

• Fichajes estrella: La creación del Meta Superintelligence Lab (MSL), liderado por Alexandr Wang (ex-Scale AI), ha requerido paquetes salariales de cientos de millones de dólares para atraer a los mejores investigadores del mundo.

La IA como herramienta de "eficiencia" interna

Zuckerberg ha sido contundente en sus recientes intervenciones, señalando que la IA está permitiendo que "proyectos que antes requerían grandes equipos ahora sean completados por una sola persona con talento". Bajo esta premisa, Meta no solo busca ahorrar dinero, sino transformar su propia operativa.

Los recortes previstos afectarán especialmente a las capas de mando intermedio, servicios compartidos y departamentos de Reality Labs (metaverso), que continúan registrando pérdidas operativas. La nueva estructura organizativa de ingeniería de Meta busca alcanzar ratios de hasta 50 empleados por cada manager, eliminando burocracia y acelerando la toma de decisiones.

Contratiempos en el desarrollo de modelos

Esta purga de personal llega en un momento delicado. Los informes sugieren que el próximo gran modelo de lenguaje de Meta, con nombre en clave Avocado, ha sufrido retrasos tras no alcanzar los estándares de razonamiento y codificación esperados en las pruebas internas, quedando por detrás de competidores como Gemini 3.0 de Google. Esta presión por recuperar el terreno perdido es, según analistas, lo que está forzando a la directiva a tomar medidas drásticas para concentrar todos los recursos humanos y financieros en sus laboratorios de élite.

Fuentes: Reuters, MIT Technology Review, The Times of India, Business Insider, Xataka, Fox Business.