Capgemini inicia un ERE en España ante el cambio de modelo impuesto por la 

Capgemini inicia un ERE en España ante el cambio de modelo impuesto por la IA

15 de abril de 2026 — La multinacional francesa Capgemini ha comunicado oficialmente a los representantes de los trabajadores el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. La consultora, que emplea a unos 11.000 profesionales en el país, justifica esta reestructuración por la necesidad de adaptarse a un entorno operativo transformado radicalmente por la inteligencia artificial.

Un ajuste estructural por la "aceleración tecnológica"

Capgemini ha argumentado que la velocidad de la innovación tecnológica está generando "nuevos retos" que obligan a redefinir sus estructuras internas. Los puntos clave del anuncio incluyen:

• Impacto directo de la IA: La compañía señala que la automatización de tareas y la integración de la IA generativa han modificado la demanda de los clientes, restando peso a los perfiles técnicos tradicionales frente a los especializados en datos y automatización.

• Calendario de negociación: La mesa de negociación entre la dirección y los sindicatos se constituirá formalmente el próximo 23 de abril. Hasta entonces, no se ha hecho pública la cifra exacta de trabajadores que se verán afectados por los despidos.

• Alcance nacional: El ajuste afectará a diversas sedes en España. Especial preocupación existe en centros como el de Langreo (Asturias), donde la empresa cuenta con unos 800 empleados y donde las autoridades locales ya han anunciado que vigilarán estrechamente el proceso.

Reacción de los sindicatos y contexto sectorial

La representación legal de los trabajadores ha recibido la noticia con críticas, sugiriendo que la IA podría estar siendo utilizada como un "pretexto" para justificar una deslocalización de servicios hacia centros con menores costes operativos, como los que la firma posee en la India.

Este movimiento de Capgemini se alinea con una tendencia creciente en el sector de las grandes consultoras tecnológicas (las Big Tech y las Big Four), que están reajustando sus plantillas para priorizar la rentabilidad en la era de la IA, a pesar de mantener ingresos globales estables o al alza.

Fuentes: El País, La Vanguardia, La Voz de Galicia, Xataka, MuyComputerPro, El Mundo.